《把信送给加西亚》读书笔记篇1
总结《致加西亚的信》中心思想：尽责感恩有信念，别懒别怨别计较。洋洋洒洒一本书的大道理，不外乎这几个意思，随便一个章节的观点，都可以从这几个词里找到同义。
通篇看下来，没觉得有说得那么好——道理几乎人人皆知，只是面面俱到是很难的。但也不像网上有人评论的那样，是“奴才读本”、“企业洗脑书”，所列举的素质还是非常有必要修炼的，毕竟我们可以进步的空间还非常大。
如果努力了都没能实现跃迁，那不努力就更是只能当“奴隶”了。觉得没那么好的其中一个原因是现在很多自媒体号也在写这种类型的内容，可能平时看得太多了，所以不觉得有什么新奇。
在看到某些论述时只会和已有的认知产生联结，并不会有新的认知和思考产生。（比如，看到面对“把信送给根本无人知晓其具体位置的加西亚将军”的指令，主人公不多问直接应下，会想到这就是现在所说的“职场中最重要的是解决问题的能力”；看到“工作不仅仅是为了赚钱，比薪水更重要的是成长”，会想到这就是现在所说的“工作的同时要关注自我成长”。）
而且，有时候一篇文章里的内容比这整本书价值点更多。
造成这个现象的原因，我认为是时间差。此书于100多年前出版，那时信息还没这么通畅，人们获取新知依赖于纸媒，一本满含智慧的书一出版自然引起轰动。
但现在网络发达，相同的类似的信息铺天盖地，“成功”、“励志”已经让人看到吐。而且自媒体人除了表达观点，有时还会附赠可行方法。相比之下，一本100多年前的纯励志书实在没有什么竞争力，而且其中很大一部分还是靠出版商为了销售而进行的大力宣传。
这个思考的角度同样适用于职场——为什么有些人年轻时很厉害，到中年就不行了？因为江山代有才人出，因为科技在发展，因为周围的条件都变了。换句话说，时代不同了。
所以与时俱进是很重要的，不管是持续学习还是开拓创新。最简单的例子就是，打败方便面的不是更厉害的方便面牌子，而是外卖。写到这发现，看完此书的收获竟然在书外。也算没白看。还是要写下来思路才更清晰。
《把信送给加西亚》读书笔记篇2
《把信送给加西亚》讲述的是罗文中尉是如何把信送给加西亚将军的故事：19世纪美西战争中，美方有一封具有战略意义的书信，急需送到古巴盟军将领加西亚的手中，可是加西亚正在丛林作战，没人知道他在什么地方，此时，挺身而出的一名军人——罗文中尉，不讲任何条件，历尽艰险，走过危机四伏的国家，徒步三周后，把那封信交给了加西亚，《把信送给加西亚》读书笔记3000字。送信的过程艰苦卓绝，在这个过程中，罗文中尉要一个人面对丛林密布、高山险峻、蛇丛水臭、蚊虫凶猛、敌军穿梭的重重障碍，以一双脚穿越常人无法想象的险境，但罗文中尉以他的坚毅、忠诚、勇敢、勤奋和机智做到了。
这个送信的传奇故事已在全世界广为流传100多年，《把信送给加西亚》一书也风靡全球，影响深远，书中阐述的关于“敬业、忠诚、勤奋”的思想观念备受各个国家、各个阶层人士推崇，而主人公罗文中尉带给无数的读者以深远的影响。
任何一项事业的成功，都需要有能“把信送给加西亚”的人，那些积极主动、坚忍不拔，积极和坚决完成任务的人，那些值得信赖、具有崇高使命感，可以被委以重任的人，他们并不一定要像罗文一样具备军事知识，但一定要具备罗文一样的道德品质，这些道德品质正是事业发展的有力支柱。
最近，学校又把这本书推荐给了广大师生员工，目的就是希望每一个理工人都具备罗文般的敬业精神，在学校抢抓机遇、加快发展的进程中，不怕困难、忠于职守、爱岗敬业，积极采取行动，全心全意地工作，高效地完成学校提出的战略目标与任务。
此书在师生中引起了不小的震撼，本报今年第一期刊登了党委组织部副部长、党校副校长王宏同志的《像罗文中尉一样去执行》一文后，很多师生纷纷致电本报，要求撰写文章，笔谈心得。在此，我们特辟专版把部分同志的心得体会发表如下，以飨读者。
《把信送给加西亚》读书笔记篇3
这几天，我有幸读了哈伯德115年前写的《把信送给加西亚》这本书，讲述的是一个“把信送给加西亚”的传奇故事，这位名叫罗文的人理解了总统麦金莱的任务，也就是给加西亚将军送一封决定战争命运的信，他没有任何推诿，而是以绝对的忠诚、职责感和主动性完成了这件貌似不可能完成的任务。阅读这本书给了我很大的震撼和触动。
我边随手做笔记边读书，看到某一句很有触动，就画下来，仔细揣摩，然后脑子里不由自主的过起了“电影”，思前想后，想想在生活中、工作中，自我是不是也是这样？边读边想，在不断的反思、联想和暗暗下定决心中，纠结、汗颜与坚定信念并存，更是触到了灵魂深处的弊病，我很感激能在此刻读到这本书，比明天早看到一天都是了不起的收获。
记得在高中时，为了备战高考，我自我私下里四处找议论文题目，然后披星戴月的写出来，请教师帮着批阅，然后再查找自我的不足，继续深入的挖掘，天天不停的写，不停的查找自我的弱项，在循序渐进中，作文水平不断提高。我想那个时候的自我，应当具备“罗文”的一点素质，主动，进取，明白自我想要什么，然后朝着这一点不停的努力。我相信每个人的身上都有罗文“把信送给加西亚”的潜质和自信。
在工作、生活中，随着时间的推移，惰性也会随之而来，我认为很多事情干不好，是和懒惰分不开的。追根究底，还是压根就没想干，外界压力推着必须要干，也势必会见招拆招，也就是经常说的“上有政策下有对策”，与之相匹配的，必然是推诿、扯皮，事不关己高高挂起。总起来说，是缺乏敬业精神。这种忠于上级的托付，立即采取行动，焕发起所有的能量去完成任务的敬业精神，如果早一天具备，就早一天离成功近一步。在工作、生活中，有太多“把信送给加西亚”这样的任务需要我们去应对，拖拉、没有目标、得过且过成为习惯的话，我认为必将一事无成。
我来自平凡普通的草根家庭，一向以来都很自卑，认为有份工作就不错了，能衣食无忧即可，典型的小富即安心理，不求上进，不想吃苦，耐不下性子来琢磨事，在工作中，也是抱着尽量不出错，不耽误事的原则，缺乏主动性和创新性，怕出错、怕担职责。上学的时候，学过墨守成规、固步自封等成语，从来没想过，有朝一日，这样的成语用到自我的身上，竟然也很适用，这样一想，难免有些心惊肉跳。
我认为，干工作要专心，不能被外界所牵绊，持之以恒的态度很重要。无论做人做事，不能靠别人事事安排、嘱咐，要有主动性，发挥自我的潜能和创造性，这样才会有所成就。
在书中，有这么一段话，成功等于1%的灵感加上99%的汗水，只要付出努力，就能成功。在追求卓越的路上，需要我们比别人更加执着、更加敢于冒险、更富于梦想、有更高的期望。是珍珠，就要能经受住磨砺的苦。成为珍珠的道路上，需要我们不逃避，不退缩，勇敢的应对，时刻怀揣梦想，向梦想致敬。